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「昭和」の香り漂う、家族のような会社です
浜崎電設という会社を一言で表現すると、「昭和の香り漂う家族のような会社」と言えるでしょう。昭和の香りというのは、社員同士の結束や一体感をとても大切にしている空気感のことです。会社に所属していても個人プレーが目立つ昨今ですが、縁あって浜崎電設の一員になった人には仕事面だけでなくあらゆる面での成長をささえ、人生をともにするというのが浜崎電設の考えです。
そんな「昭和な会社」に集まった社員は一人ひとりが主役で、だれ一人かかすことのできない大切なメンバーです。だからこそ、会社も社員を一人残らず大切にします。実際に社員にもその思いは共有されており、「安心して働ける会社」という意味での満足感、幸福感につながっているようです。
そういった思いから浜崎電設では、会社には仕事をしに来るだけでなく、人間力を磨きに来てほしいと考えています。
極端な話をすれば、人間力さえあれば個々の仕事のことをよくわかっていなくてもいい、とすら考えています。
なぜなら、人間力のある人は、かかわりを持った人から「この人とまた仕事をしたい」「この人とまた会いたい」と思ってもらえるからです。お客さまが何か疑問や課題をお感じになったとき、真っ先に名前と顔を思い浮かべてもらえることが、人間力ではないでしょうか。
うれしいことに、お客さまから「浜崎さんの社員さんは動きがちがうからすぐにわかる」と言っていただけることがあります。
こういう評価をいただける人は、浜崎電設の社内でも信頼され、評価されています。
業務上、海外のお客さまとのお取引も少なくありません。それにともなう海外出張が日本でいう休暇の時期に入ることもあります。
そんなときはもちろん別途休暇をとれるようになっていますが、日本が休みのときに仕事をするということもあり得ます。
それを楽しめる人、その経験でしか得られないものがあると感じられる人は、「浜崎マン」として結果を出しているようです。
業務範囲がとても広い会社なので、最初に担当した仕事が自分にあわないと感じた人が、社内転職のような形で適職に出会った事例がたくさんあります。こうした業務範囲の広さは人材の育成に効果的ですが、それだけでなく長く仕事をつづけていくうえでもメリットが大きいと言えます。
10年後のあたりまえとなる会社を作りたい
浜崎電設で働くとはどういうことなのか？というお話の次には、当社で働くメリットもお伝えしましょう。
浜崎電設は常に、「しっかり仕事して、しっかり遊ぶ会社」であるべきだと考えています。
はじめて当社の社屋に来られた方がまず目にする社内フィットネスジムも、その一環です。
身体を動かし、鍛えたいと考える数名の社員が会社帰りにジム通いをしていたのですが、帰りに立ち寄ることが面倒でやめてしまったという話がありました。「それなら社内に作ってしまえば面倒に感じず、つづけられるはず」というのが、社内フィットネスジム設置のキッカケです。当社の社員はいつでも好きなときに社内で身体を鍛えることができるようになりました。
すでに海外出張のための外国人講師による英会話勉強会などの取り組みも実施しています。会社は仕事のためだけに来るのではないという基本的な考えのもと、これが将来のスタンダードになると確信できることは意欲的に実行しています。
社内行事では、季節ごとにおいしいものを食べにいくなど、さまざまなイベントを実施しています。
社員ががんばってくれるからこそ、浜崎電設の成長があります。そのがんばりにこたえるのは会社の役割なので、これからも社員に喜んでもらえるようなことをどんどん実現していきたいと考えています。
できない理由より、可能にする方法を考える人
業務範囲がとても広いことをいかして、個々の社員が自分の活躍の場を決めてしまうことなく、好きなことにチャレンジできる環境を用意しています。
どんなことでがんばれるか、どんな仕事にはまるかは、やってみなければわかりません。最初はうまくいかなくても、そのほかの選択肢がいくらでもあるのが浜崎電設です。
活躍している人に共通する点として、物事をできない理由よりも可能にする方法を考えるという資質が挙げられます。上司や先輩といった社内の知恵袋だけでなく、浜崎電設には協力会社の方々も含めると数えきれない「先生」がいます。
こうした「先生」をうまく活用して問題を解決し、それを自分のものにしている人は間違いなく伸びています。
あるキッカケで何かをつかみ、大化けしたという例はたくさんあります。
何のキッカケで人生が変わるかはやってみないとわからないので、成長した自分のイメージをあまり固定してしまうことなく取り組んでいただければ、きっとあなただけの成功の形ができてくると思います。
公平な人事評価システムによってつくりたいもの
確かな品質や信頼、安心して仕事をまかせていただけることは、浜崎電設が長年培ってきた強みです。
その価値を生み出せるのはほかでもない一人ひとりの社員なので、長く働ける環境や仕組みを整備しています。公平な人事評価システムや経営の透明化によって、がんばりがそのまま評価につながる仕組みになっています。
不公平感がないことはとても重要で、そうでなければ社員同士が助け合える強い組織は作られないと考えています。個々の社員の成長により、会社が成長する。会社の成長によってもたらされた利益は、きちんと社員に還元する。
浜崎電設はこうした仕組みにより、お客さまとの間だけでなく会社と社員の信頼関係も大切にしています。